Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động

Thông điệp xuyên suốt được nhấn mạnh tại Đại hội là lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động; mọi chương trình, kế hoạch, phong trào đều phải hướng đến mục tiêu bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống và tạo điều kiện để người lao động phát triển toàn diện.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu khai mạc.

Khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động

Phát biểu khai mạc Đại hội, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho biết, giai đoạn 2023-2026 diễn ra trong bối cảnh tình hình thế giới và trong nước có nhiều biến động phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động. Tuy nhiên, dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự phối hợp của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội cùng sự đồng hành của cộng đồng doanh nghiệp, Công đoàn Việt Nam đã vượt qua nhiều khó khăn, đạt được những kết quả quan trọng trên nhiều lĩnh vực.

Vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được khẳng định với nhiều dấu ấn nổi bật. Công đoàn các cấp đã chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể và thực hiện dân chủ ở cơ sở.

Đặc biệt, chất lượng các thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được nâng cao. Tỷ lệ doanh nghiệp có công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt gần 81%, tăng hơn 8% so với đầu nhiệm kỳ. Đây là kết quả quan trọng góp phần cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao phúc lợi và bảo đảm quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp.

Hơn 27.000 tỷ đồng chăm lo đời sống người lao động

Một trong những điểm sáng nổi bật của nhiệm kỳ qua là công tác chăm lo phúc lợi cho đoàn viên và người lao động. Theo báo cáo tại Đại hội, trong hơn hai năm qua, toàn hệ thống công đoàn đã dành trên 27.200 tỷ đồng để hỗ trợ người lao động thông qua nhiều chương trình thiết thực.

Các hoạt động hỗ trợ tập trung vào những nhóm lao động có hoàn cảnh khó khăn, người bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, công nhân bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh hoặc mất việc làm. Nhiều mô hình chăm lo mới được triển khai, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho đoàn viên.

Không chỉ dừng lại ở các chương trình hỗ trợ trước mắt, Công đoàn Việt Nam còn đặt mục tiêu xây dựng hệ thống phúc lợi ổn định, lâu dài. Dự thảo Báo cáo chính trị của Đại hội xác định việc hoàn thiện cơ chế, tập trung nguồn lực để phát triển nhà ở, thiết chế văn hóa cho công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất và khu kinh tế là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của nhiệm kỳ mới.

Nhu cầu an cư của người lao động tiếp tục là vấn đề được quan tâm đặc biệt. Bên cạnh nhà ở, nhiều công nhân mong muốn nơi sinh sống có hệ thống trường học, nhà trẻ, bệnh viện, siêu thị và các dịch vụ thiết yếu với chi phí phù hợp nhằm giảm áp lực sinh hoạt trong bối cảnh giá cả tại các đô thị ngày càng tăng.

Khơi dậy sức sáng tạo của giai cấp công nhân

Bên cạnh công tác chăm lo đời sống, các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục được triển khai sâu rộng, trở thành động lực thúc đẩy năng suất lao động và đổi mới sáng tạo trong đội ngũ công nhân.

Theo Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn, từ năm 2023 đến nay, cả nước ghi nhận hơn 380.000 sáng kiến của người lao động được ứng dụng vào thực tiễn sản xuất. Những sáng kiến này mang lại giá trị làm lợi hơn 40.000 tỷ đồng cho doanh nghiệp và nền kinh tế.

Kết quả trên cho thấy tiềm năng to lớn của lực lượng lao động Việt Nam trong quá trình chuyển đổi số, đổi mới công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Các phong trào thi đua không chỉ góp phần cải thiện hiệu quả sản xuất kinh doanh mà còn khơi dậy khát vọng cống hiến, tinh thần sáng tạo và trách nhiệm xã hội của người lao động.

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam cũng xác định sẽ phát động phong trào thi đua mới mang tên “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”. Phong trào được xây dựng trên cơ sở kế thừa và phát triển phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” trước đây, hướng tới mục tiêu gắn năng suất lao động với thu nhập và lợi ích thiết thực của người lao động.

Theo lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, “Lao động giỏi” là nền tảng, “Năng suất cao” là yêu cầu và “Thu nhập tốt” là kết quả mà phong trào hướng tới. Đây cũng là một trong những giải pháp nhằm góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế ở mức hai con số trong những năm tới.

Hướng tới tổ chức công đoàn hiện đại, hiệu quả

Bên cạnh những kết quả đạt được, Đại hội cũng thẳng thắn nhìn nhận những tồn tại, hạn chế cần sớm khắc phục. Việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động ở một số nơi còn chưa kịp thời; công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động có lúc, có nơi chưa hiệu quả. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở chưa đạt một số chỉ tiêu đề ra; đội ngũ cán bộ công đoàn còn thiếu và chưa đồng đều về năng lực.

Để đáp ứng yêu cầu mới, nhiệm kỳ 2026-2031 xác định mục tiêu tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp hơn.

Đáng chú ý, Công đoàn Việt Nam sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và mạng xã hội trong công tác tuyên truyền, quản lý đoàn viên và tương tác với người lao động. Việc chuyển đổi số được kỳ vọng sẽ giúp tổ chức công đoàn tiếp cận nhanh hơn với nhu cầu thực tế của đoàn viên, đồng thời nâng cao chất lượng phục vụ trong bối cảnh nền kinh tế số ngày càng phát triển.

Cùng với đó, công đoàn các cấp sẽ tiếp tục tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật lao động; phát huy vai trò trong Hội đồng Tiền lương quốc gia nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động.

Lãnh đạo Đảng, Nhà nước chụp ảnh với Đoàn Chủ tịch và các đoàn đại biểu Đại hội. Ảnh: Hải Nguyễn

Họp ít hơn, hành động nhiều hơn

Một trong những thông điệp được nhấn mạnh tại Đại hội lần này là yêu cầu đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn. Theo đó, toàn hệ thống cần quán triệt phương châm: “Họp ít hơn, hành động nhiều hơn; ít khẩu hiệu hơn, nhiều kết quả hơn; ít thủ tục hơn và sự hài lòng của người lao động nhiều hơn”.

Phương châm này thể hiện quyết tâm xây dựng tổ chức công đoàn thực chất, hiệu quả, gần gũi với đoàn viên và người lao động. Công đoàn cấp trên phải phục vụ công đoàn cấp dưới, còn công đoàn cơ sở phải thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động.

Với gần 10 triệu đoàn viên trên cả nước, Công đoàn Việt Nam đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện để đáp ứng kỳ vọng ngày càng lớn của người lao động. Những mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp được xác định tại Đại hội XIV không chỉ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn mà còn góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đủ năng lực làm chủ khoa học công nghệ, đóng góp tích cực vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong giai đoạn phát triển mới.